Modello 231: perché è diventato una leva strategica per le imprese moderne
Introdotto con la finalità di escludere la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi da dirigenti o dipendenti, il Modello previsto dal D. Lgs. 231/01 (Modello 231) oggi è diventato uno strumento strategico per la competitività dell’impresa moderna.
Nelle imprese più competitive, infatti, il Modello 231 intreccia la sua funzione con altri strumenti strategici di cui deve essere dotata una impresa moderna: le policy ESG, gli standard internazionali di integrità e anticorruzione (come la ISO 37001), i sistemi di segnalazione interna previsti dal D. lgs. 24/2023 in tema di whistleblowing.
Vantaggi competitivi del Modello 231
Nell’attuale contesto economico il Modello 231 è ormai considerato una condizione necessaria per la credibilità e la continuità operativa dell’impresa.
Ma anche nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, nei bandi pubblici, in tema di sgravi INAIL, nei rating ESG e nei processi di M&A, la presenza di un Modello 231 costruito su misura, aggiornato e realmente attuato rappresenta un forte fattore competitivo: talvolta richiesto esplicitamente, più spesso premiato implicitamente, ma sempre valutato come indicatore di affidabilità.
Non si tratta più, quindi, di un semplice adempimento preventivo di natura penalistica, ma di una scelta imprenditoriale metodologica e strategica.
L’importanza dell’Organismo di Vigilanza (OdV)
In questo processo di rafforzamento, un ruolo fondamentale è svolto dall’Organismo di Vigilanza (OdV), un organo autonomo e indipendente – la cui nomina è prevista come obbligatoria per una efficace adozione del Modello 231 – dotato di poteri di controllo, impulso e interlocuzione con i vertici aziendali.
Proprio questi ultimi rendono l’OdV, se ben valorizzato, non più una figura meramente “passiva” o un costo per l’azienda, ma un alleato strategico nella lettura dei rischi emergenti e nella costruzione di un sistema dei controlli realmente modellato sulla realtà aziendale.
Un supporto centrale che consente all’imprenditore di avere piena consapevolezza di ciò che accade all’interno della sua organizzazione e di favorire una cultura improntata alla responsabilità e alla trasparenza.
Adottare (e aggiornare costantemente) un Modello 231 significa dotarsi di un sistema dinamico, in grado di prevenire inefficienze o disfunzioni, valorizzare le persone, proteggere la reputazione aziendale e promuovere un’etica d’impresa che si traduce concretamente in vantaggio competitivo.
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