Politica per la parità di genere

Inclusione e parità per un futuro migliore

L’osservanza della Politica per la Parità di Genere da parte di amministratori, dirigenti, management, dipendenti e collaboratori è cruciale per garantire l’efficienza, l’affidabilità e la reputazione di CentoCinquanta. Questo impegno rappresenta un patrimonio decisivo per il successo aziendale e per il miglioramento del contesto sociale in cui l’azienda opera.

Promuovere la parità di Genere

CentoCinquanta si impegna a promuovere la conoscenza della Politica per la Parità di Genere tra le Persone con cui collabora e gli Stakeholder, garantendo trasparenza e partecipazione nel suo processo di attuazione. Attraverso strumenti e procedure adeguati, monitora e promuove la parità di genere, intervenendo, se necessario, con misure correttive per assicurare il rispetto dei valori aziendali.

Coinvolgimento attivo

La Politica per la Parità di Genere è condivisa con tutti coloro con cui CentoCinquanta intrattiene relazioni professionali e istituzionali. Suggerimenti e osservazioni da parte degli Stakeholder sono considerati fondamentali per il miglioramento continuo della Politica. La Direzione, supportata dal Comitato Guida per la Parità di Genere, svolge il ruolo di garante, assicurando il rispetto e l’attuazione della Politica.

Diversità come valore fondamentale

In un contesto caratterizzato da dinamiche sociali e aziendali complesse, CentoCinquanta rafforza l’importanza di promuovere diversità, inclusione e un ambiente lavorativo equo per tutte le Persone. La Politica per la Parità di Genere definisce con chiarezza i valori e le responsabilità aziendali, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

Inclusione come pilastro di successo

L’osservanza della Politica per la Parità di Genere da parte di amministratori, dirigenti, management, dipendenti e collaboratori è cruciale per garantire l’efficienza, l’affidabilità e la reputazione di CentoCinquanta. Questo impegno rappresenta un patrimonio decisivo per il successo aziendale e per il miglioramento del contesto sociale in cui l’azienda opera.