La piattaforma per organizzazione, KPI e Parità di Genere nelle PMI
Struttura persone e processi, allinea obiettivi e KPI, governa le iniziative di Parità di Genere con dashboard e segnalazioni protette.
Executive Summary
Ananda aiuta le PMI a strutturare persone e processi, misurare performance e governare le iniziative di Parità di Genere. Unisce organigramma, mansionari, obiettivi e KPI, team e progetti, dashboard avanzate e un modulo di segnalazioni (anche anonime) via web/app.
Per chi è pensato
Dotare l'azienda dei sistemi sulla parità di genere riducendo al minimo gli aspetti burocratici.
Gestione fluida di ruoli, competenze, mansionari e KPI.
Governance, KPI e piani di miglioramento.
Team, progetti e performance.
Problemi che risolve
- Ruoli e responsabilità poco chiari: mansionari e organigramma centralizzati.
- Obiettivi non allineati: KPI e obiettivi collegati ai ruoli e ai team.
- Visibilità limitata: dashboard complete pronte per decisioni rapide.
- Parità di Genere gestita a fogli: governance strutturata con comitato, KPI e calendario.
- Segnalazioni non presidiate: canali sicuri via link sul sito e app dedicata (anche anonima).
Cosa fa
Gerarchie, funzioni e reportistica.
Descrizioni di ruolo, responsabilità, competenze attese.
Target per ruolo e team, avanzamento e alert.
Creazione team, assegnazioni, tracking KPI a livello team.
Viste operative e direzionali, drill-down e filtri.
KPI dedicati, piani d'azione, verbali e scadenze del comitato.
Canale web e app; opzione anonima; gestione feedback.
Supporto a Balanced Scorecard e mappa strategica.
- Setup azienda: organigramma, ruoli, mansionari.
- Obiettivi & KPI: definizione dei target per ruolo e team.
- Team: creazione team di lavoro e assegnazione KPI, progetti, attività.
- Comitato Parità di Genere: costituzione team dedicato; almeno 2 riunioni/anno; verifica stato progetti, KPI e attività di miglioramento; verbalizzazione e follow-up automatico.
- Dashboard: monitoraggio continuo, alert su scostamenti e scadenze.
- Segnalazioni: ricezione (web/app), triage, assegnazione, tracciamento, feedback al segnalante.
- Distribuzione donne/uomini per livello/qualifica
- Pay gap mediano
- Tempo medio a promozione
- % rientro post congedi
- Ore formazione per genere
- Presenza femminile nei ruoli apicali
- Calendario con 2 incontri/anno
- Agenda, verbali, owner e scadenze
- Backlog iniziative, priorità, owner
- Impatti attesi e progress
- Dashboard direzionale
- Esportazioni per audit e comunicazione interna
Benefici
Tra strategia, ruoli e obiettivi.
KPI a tutti i livelli.
Grazie a dashboard chiare.
Tramite canali di segnalazione strutturati.
Guidato dal comitato Parità di Genere.
