Colloquio con il candidato

Il colloquio rappresenta una fase cruciale del processo di selezione. Durante il colloquio effettueremo un’analisi dei candidati basata su attitudini personali e competenze tecniche. Successivamente ne discuteremo insieme al fine di assicurarci di scegliere la migliore risorsa che possa contribuire positivamente alla crescita aziendale

Redazione del mansionario

Ci occuperemo di redigere il mansionario, fornendo al candidato tutte le informazioni e conoscenze necessarie per svolgere al meglio il suo lavoro. Il nuovo mansionario sarà poi integrato con quelli già presenti in azienda, ove presenti. Nel caso in cui i mansionari non siano ancora presenti, provvederemo a redigergli anche per gli altri dipendenti, garantendo che tutti abbiano un guida completa e aggiornata sulle proprie responsabilità

Feedback del dipendente

Dopo venti giorni dall’ingresso della nuova risorsa, i nostri consulenti torneranno in azienda per effettuare un colloquio di follow-up con te e la nuova risorsa. L’incontro ci permetterà di raccogliere informazioni cruciali per valutare il livello di integrazione del nuovo dipendente e per identificare eventuali aree di miglioramento. In questo modo, potremo intervenire tempestivamente per risolvere eventuali criticità e favorire una migliore integrazione del nuovo dipendente nell’ambiente di lavoro.